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2008.03/30(Sun)

一次面接:ジャンケン 二次面接:ジャンケン 最終面接:ジャンケン→3連勝で採用 

1 : 亡命政府指導者(たこやき) :2008/03/30(日) 16:09:36.58 ID:M+cM+uCs0 ?PLT(12110) ポイント特典
今回紹介する企業も、ある意味「とがった才能」を手に入れるための採用試験を行っている。
その方法とは「ジャンケンで三回連続勝てば即採用」というものだ。

この採用方法を用いているのは【アソブロック株式会社】。メディアや採用支援、
幼稚園・保育園をはじめとした教育部門におけるさまざまなサポート業務を総合的に行う
「縁の下の力持ち」的事業を行う会社。会社の基本理念『クリエイティブの力で
「変化と刺激」を創り「気付き」を産みだす』にもあるように、
自らと顧客の発想とひらめきを導き出し、新しいものを共に創っていくことを目標としている。

アソブロックの2009年4月入社の新卒採用についてだが、【公式サイトの説明】によると
(過去は求人サイト経由で採用活動をしていたものの)今年は一切対外告知はせず、
公式サイトで新卒採用情報を見た人だけにその応募のチャンスを与えるという。
(中略)
さらに公式サイトには一切言及されていないが、【プレスリリース】によれば
採用方法は「完全ジャンケン採用制度」とのこと。
無論事前に書類選考は行われるが、その後はすべてジャンケン。流れとしては

書類選考

一次面接(自社バイトVSジャンケン1本勝負)

二次面接(自社社員VSジャンケン1本勝負)

三次面接(社長VSジャンケン1本勝負、面接)

※ただし、一次面接~三次面接は1日で行う

となる。

ジャンケンを採用した理由として同社では、「才能」とは経験でもなく学歴でもなく、
これだけの人がいる世の中で強運の持ち主と考えているとのこと。
そこで割り切りに割り切って「才能」=「運」と定義づけ、「完全ジャンケン採用制度」を導入したのだという。
ちなみに採用実績は2006年0人、2007年1人、2008年1人(予定)、
そして今後行われる2009年4月入社分は2人(最大枠)とのこと。


http://www.gamenews.ne.jp/archives/2008/03/3_81.html


19 : 裁判官(もんじゃ) :2008/03/30(日) 16:12:19.05 ID:ao0u0ANb0
小学校の時クラス対抗で5人抜きした俺ならいける
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